Gelukkige werknemers zijn productieve werknemers. Daarnaast zijn gezonde werknemers ook productiever dan hun ongezonde collega’s. Door de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren, kan deze productiviteit dus flink toenemen. Daarnaast zorgt het voor minder verzuim onder werknemers, wat een organisatie veel geld kan besparen. Daarom richt Tsuru zich op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Dat doen we door werknemers te coachen op zes leefstijlgebieden: Persoonlijkheid, Voeding, Slaap, Stress, Bewegen en Ambitie. Tsuru zorgt dat werknemers meer bewustwording krijgen betreffende deze zes leefstijlgebieden. Zo kunnen zij werken aan onze drie belangrijke pijlers: Geluk, Gezondheid en Motivatie. Deze pijlers zijn cruciaal om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te verbeteren.