Vind de oplossing in job crafting

Bijna iedereen past wel eens een vorm van job crafting toe: het spontaan veranderen van kleine dingen om meer voldoening uit het werk te kunnen halen.

Heb je wel eens nagedacht om te switchen van baan? Misschien ervaar je zo nu en dan een gevoel van sleur, vind je enkele taken erg vermoeiend of heb je te maken met mensen die je op de zenuwen werken. Toch zijn er mogelijkheden om deze situatie te veranderen. Soms hoef je alleen maar anders te gaan denken over bepaalde taken om ze meer betekenis en waarde te geven.

Zoek het plezier
Het begint met een gevoel van ontevredenheid, dat zich langzaam ontwikkelt in een gedachte om ontslag te nemen. Voordat je de handdoek in de ring gooit, kun je jezelf de vraag stellen: wat zou IK kunnen doen om de situatie te veranderen? Job crafting houdt in dat je kijkt of je de dingen die je niet leuk vindt aan je werk kunt aanpassen, en de dingen die je wel bevallen meer nadruk kunt geven. Vraag jezelf af welke dingen je leuk vindt, zoals bijdragen aan een belangrijk project, veel flexibiliteit of gezellige collega’s. Hoogleraren Jane Dutton en Amy Wrzesniewski hebben de term job crafting bedacht voor een ontwikkeling die al langere tijd gaande was. Volgens Jane Dutton zijn er een aantal dingen die je werk betekenis geven: de kwaliteit van het contact met anderen, de vraag of je je taken zinvol vindt en of je werk aansluit bij wat jij in de wereld wilt doen.

‘Your dream job doesn’t exist. You must create it’

Meer balans
Soms zijn er slechts een paar dingen die veranderd kunnen worden om meer voldoening uit het werk te halen. Zodra je teleurgesteld bent en ontevreden over een klein deel (ongeveer 20 procent) van je werk, slaat de onrust toe. Dit geeft een sterke wil om iets te veranderen, met als gevolg een drastische beslissing. Opstappen is niet altijd de beste keuze: vooral niet in economisch onzekere tijden en bij een oudere leeftijd. Een oplossing hiervoor is de balans vinden in je huidige baan, zodat deze beter past bij je drijfveren, talenten en passies.

Zelfs als je echt gebonden bent aan taken die van je worden verwacht, kun je nog aan job crafting doen. Een goede manier om te beginnen is om te letten op wat je energie geeft en wat energie kost. Bekijk of je kunt schuiven met de tijd die je aan bepaalde taken besteedt: zijn er misschien andere dingen die je werk leuker kunnen maken?