Heb jij soms moeite om aan het woord te komen tijdens een vergadering? Praten collega’s over je heen, of onderbreken ze je vaak? Dan is de kans groot dat je dominante collega’s hebt. Met deze tips kun je ervoor zorgen dat jij ook gehoord wordt.

We kennen allemaal wel mensen wiens aanwezigheid nooit onopgemerkt blijft. Ze zijn duidelijk van de partij, hebben een sterke mening en steken die niet onder stoelen of banken. Daar is natuurlijk niets mis mee, maar soms kan je je er overweldigd door voelen. Zeker op het werk kan dit tot problemen leiden.

Dominante collega’s kunnen ervoor zorgen dat jij jouw mening moeilijk kunt verkondigen. Je voelt je haast fysiek weggedrukt worden. Zeker als meerdere sterke meningen over de vergadertafel heen en weer vliegen. Als stemvolume ook nog als wapen wordt ingezet tijdens een vergadering, dan zit jij de rest van de vergadering liever uit.

Besef dat het niks persoonlijks is

Het is belangrijk om te beseffen dat dominantie niet altijd verkeerd bedoeld wordt. Sommige mensen zijn nu eenmaal iets spraakzamer of luider. Daar bedoelen zij ook niks mee. Als je dus last hebt van de aanwezigheid van een dominant persoon, probeer dan na te gaan of dit niet de normale manier van communiceren van deze persoon is. Het betekent namelijk niet dat ze boos zijn, of hun mening willen doordringen. Vaak staan ze nog steeds erg open voor jouw verhaal of mening.

Pak zelf de aandacht terug

Probeer niet te makkelijk over je heen te laten praten. Dat laten dominante mensen immers ook niet toe. Ga niet schreeuwen, maar herhaal jezelf rustig. Wees ook niet bang om iemand rustig te vragen of je uit mag spreken. Het helpt ontzettend om direct en duidelijk te zijn. Dat is namelijk de taal die dominante mensen ook spreken.

Kom snel en zelfverzekerd tot je punt

Als je omringd bent met dominante collega’s, zorg dan ook dat je kort en kernachtig spreekt. Als je moeite hebt om de aandacht op je te krijgen, kan het ook moeilijk zijn om die te behouden. Wees dus niet te lang van stof als je je punt probeert te bereiken. Je zorgt anders namelijk voor meer momenten waarop iemand je kan onderbreken. En zodra je je punt maakt, doe dit dan met zelfverzekerdheid. Door je punt als vraag te stellen geef je wederom collega’s de kans om het weg te wuiven.

Bespreek het

Klinkt dit toch allemaal als erg lastig? Overweeg dan om even een speciaal moment in te plannen om iemand aan te spreken. Breng het niet als een aanval op de persoon, maar als een gewoon gesprekje. Je kunt zo in een rustige omgeving aankaarten dat je af en toe het gevoel hebt dat je moeilijk aan het woord komt, te snel wordt onderbroken, of niet gehoord voelt. De kans is groot dat de persoon in kwestie dit helemaal niet doorheeft, en je eerlijkheid alleen maar zal waarderen.

Eén ding is duidelijk als het om communiceren met dominante collega’s gaat. Je zult duidelijk en eerlijk moeten zijn. Gelukkig zijn dit twee eigenschappen die het in elke situatie goed doen. Zie het dus als een waardevolle oefening om te leren omgaan met dominantie. Het zal je vaak van pas gaan komen.